We are Hiring: FY 2025 में GCC में 40% बढ़ेंगी फ्रेशर्स की नौकरियां

ब्यूरो रिपोर्ट, टॉकआज: ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर (GCC) में अगले वित्त वर्ष यानी FY 2025 में फ्रेशर्स के लिए नौकरियों में 40% की वृद्धि की उम्मीद है। TeamLease Digital की एक रिपोर्ट के अनुसार, हायरिंग ट्रेंड्स में यह बड़ा उछाल देखने को मिलेगा। रिपोर्ट में बताया गया है कि GCC नए कर्मचारियों को उद्योग मानकों से 30% ज्यादा सैलरी दे रहे हैं, खासकर उन लोगों को जिनके पास इन-डिमांड स्किल्स हैं।

🔍 GCC में हायरिंग का विस्तार: नए ट्रेंड्स

नई दिल्ली, 17 अक्टूबर: पिछले साल की तुलना में GCC में ज्यादा नौकरियों के अवसर पैदा होंगे। इन केंद्रों के बाद IT सर्विस सेक्टर में भी फ्रेशर्स की मांग 20-25% तक बढ़ने का अनुमान है।

इस रिपोर्ट से यह भी साफ हुआ है कि सॉफ्टवेयर और तकनीकी स्किल्स रखने वाले युवाओं की डिमांड तेजी से बढ़ रही है। Software Development, Data Engineering, और Cloud Technology से जुड़ी प्रोफाइल्स को प्राथमिकता दी जा रही है।

🚀 टेक्नोलॉजी में बदलाव से अपस्किलिंग की जरूरत

TeamLease Digital की CEO, नीती शर्मा ने बताया,

“टेक्नोलॉजी में तेजी से बदलाव हो रहा है। अगर कंपनियों को भविष्य में आगे रहना है, तो उन्हें अपनी टैलेंट स्ट्रैटेजी को AI और Cloud Computing जैसी नई तकनीकों के साथ जोड़ना होगा।”

उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि अपस्किलिंग अब विकल्प नहीं बल्कि एक जरूरत बन गई है।

“अपस्किलिंग प्रोग्राम्स में निवेश करने से पेशेवरों को इस डायनामिक माहौल में आगे बढ़ने और प्रतिस्पर्धी बने रहने का मौका मिलेगा। आने वाले सालों में नवाचार और विकास को बढ़ावा देने में यह बहुत अहम भूमिका निभाएगा।”

📊 अनुभवी प्रोफेशनल्स के लिए अवसर

मिड-लेवल भूमिकाएं स्थिरता दिखा रही हैं, जहां Project Manager, Data Scientist, और Cybersecurity Expert की मांग लगातार बनी हुई है। इन प्रोफाइल्स के लिए सैलरी में 7.89% से 10.2% तक की बढ़ोतरी हुई है। इसके अलावा, सीनियर मैनेजमेंट की डिमांड में भी 21% का उछाल देखा गया है।

📈 डाटा, प्रोडक्ट मैनेजमेंट और AI में वृद्धि

• Product Management और Data Engineering जैसी भूमिकाओं में तेजी देखी जा रही है।
• AI, Machine Learning, और Automation स्किल्स से जुड़े प्रोफेशनल्स की मांग लगातार बढ़ रही है।
• रिपोर्ट में इस बात का भी जिक्र है कि Data Scientist की नौकरियों में तेजी आएगी, क्योंकि यह रोल AI और डेटा ऑटोमेशन के साथ सीधे जुड़ा हुआ है।

🏆 नए हायरिंग ट्रेंड्स से कंपनियों को क्या फायदा होगा?

रिपोर्ट में कहा गया है कि GCC और IT सेक्टर में नई हायरिंग रणनीतियों के कारण कंपनियां उच्च प्रतिभाओं को आकर्षित कर पाएंगी।

• कंपनियों को उन कर्मचारियों को जोड़ने का मौका मिलेगा, जो AI, Cloud Computing, और डेटा प्रबंधन जैसी नई स्किल्स में पारंगत हैं।
• फ्रेशर्स के साथ-साथ अनुभवी पेशेवरों के लिए भी बेहतर करियर ग्रोथ के अवसर होंगे।

❓ FAQs

Q1: GCC में FY 2025 में किन स्किल्स की सबसे ज्यादा मांग होगी?
A1: GCC में Software Development, Data Engineering, और Cloud Technology से जुड़े फ्रेशर्स की मांग सबसे ज्यादा रहेगी।

Q2: GCC में फ्रेशर्स को कितना वेतन मिलेगा?
A2: GCC में इंडस्ट्री के औसत वेतन से 30% ज्यादा सैलरी ऑफर की जा रही है, खासकर जिनके पास इन-डिमांड स्किल्स हैं।

Q3: क्यों अपस्किलिंग आज की जरूरत बन गई है?
A3: AI और Cloud Computing जैसी नई तकनीकों के चलते प्रोफेशनल्स को लगातार नई स्किल्स सीखनी होंगी, ताकि वे प्रतिस्पर्धी बने रह सकें।

Q4: सीनियर मैनेजमेंट और मिड-लेवल प्रोफाइल्स की मांग कैसी है?
A4: मिड-लेवल प्रोफाइल्स में 7.89% से 10.2% तक वेतन वृद्धि हुई है, और सीनियर मैनेजमेंट भूमिकाओं में 21% की बढ़त देखी गई है।

GCC के बढ़ते अवसरों का मुख्य कारण भारत में डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन का तेजी से बढ़ना है। कंपनियां अब अधिक से अधिक क्लाउड-आधारित समाधान अपना रही हैं, जिससे डाटा साइंस और कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) में कुशल लोगों की मांग बढ़ रही है। इसके अलावा, फ्रेशर्स को शुरुआती दौर में अपस्किलिंग कार्यक्रमों से जोड़ने के प्रयास भी कंपनियों की प्राथमिकता में हैं। Automation और Machine Learning की बढ़ती लोकप्रियता के कारण, आने वाले वर्षों में IT और GCC सेक्टर में रोजगार के नए दरवाजे खुलते रहेंगे।

ब्यूरो रिपोर्ट, टॉकआज मीडिया (Talkaaj Media)